Orta Vadeli Program'da, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi(TES) 2026 yılının ikinci çeyreğinde başlayacak şekilde tasarlandı. Söz konusu sistemle ilgili uzman isim Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi'ndeki köşesinde ayrıntılı şekilde bilgi verdi.
İŞTE ÖZGÜR ERDURSUN'UN TES İLE İLGİLİ YAZISI:
Orta Vadeli Program’da açıklanan TES: 15 maddede Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi
Türkiye’nin gündemine yeniden giren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Orta Vadeli Program’da 2026 yılının ikinci çeyreğinde başlayacak şekilde planlandı.
Yani Nisan–Haziran 2026 döneminde yeni sistemin yürürlüğe girmesi bekleniyor. Peki TES nedir, ne değildir? Çalışanlara, işverenlere ve devlete nasıl yansıyacak? İşte kafalardaki soru işaretlerini giderecek şekilde 15 maddede TES…
1-BES ve TES’in tanımı
-BES/OKS: 2017’den bu yana uygulanan, 45 yaş altı çalışanların otomatik katıldığı, maaşlardan kesinti yapılan bireysel emeklilik sistemidir.
-TES: Hem çalışanın hem işverenin katkı yaptığı, SGK’dan bağımsız ikinci basamak zorunlu emeklilik sistemi olacak.
2 Başlangıç tarihi
Orta Vadeli Program’a göre TES, 2026 yılının 2. çeyreğinde (Nisan–Haziran) başlayacak. Dolayısıyla sistemin 1 Nisan–30 Haziran 2026 arasında yürürlüğe girmesi bekleniyor.
3 Katılım zorunluluğu
-BES’te yalnızca 45 yaş altı çalışanlar otomatik olarak katılıyor.
-TES’te ise tüm çalışanlar için zorunlu katılım olacak.
4 Cayma ve çıkış hakkı
-BES’te girişten sonraki ilk 2 ay içinde cayma hakkı mevcut.
-TES’te en az 10 yıl sistemde kalma şartı var; erken çıkış neredeyse imkânsız olacak.
5 Çalışan katkısı
-Hem BES’te hem de TES’te maaştan %3 kesinti yapılacak.
-Bu durum özellikle düşük maaşlı çalışanlarda gelir kaybına yol açabilir.
6 İşveren katkısı
-BES’te işveren katkısı yok.
-TES’te işveren de aynı oranda (%3) katkı yapmak zorunda olacak.
YAZININ TAMAMINI OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ
GÜNCEL
Sayfa başına git
