Özgür Erdursun, kamuoyunda özellikle sık kullanılan "çift mesai”, “iki kat maaş”, “bayramda yüzde yüz zamlı ücret” gibi ifadelere açıklık getirdi.
ÖZGÜR ERDURSUN'UN YAZISI ŞÖYLE:
Bayramda çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanıyor?
Türkiye’de milyonlarca kişi Kurban Bayramı tatilini ailesiyle geçirirken, sağlık çalışanları, güvenlik görevlileri, şoförler, otel çalışanları, üretim işçileri, market çalışanları ve birçok sektörün emekçileri ise görevlerinin başında bulunuyor.
Bayramda çalışan işçilerin en çok merak ettiği konuların başında ücret hesaplaması geliyor. Özellikle kamuoyunda sık kullanılan “çift mesai”, “iki kat maaş”, “bayramda yüzde yüz zamlı ücret” gibi ifadeler ise çoğu zaman İş Kanunu’ndaki teknik düzenlemelerle karıştırılıyor.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin ücretleri özel şekilde hesaplanıyor.
İş Kanunu’nun 47’nci maddesine göre işçi, resmi tatilde çalışmasa bile o günün ücretini tam alıyor. Eğer çalışırsa buna ek olarak ayrıca çalıştığı genel tatil süresi kadar ilave ücrete hak kazanıyor.
Bu nedenle uygulamada bayram çalışmaları halk arasında “çift yevmiye”, “iki kat ücret” ya da “çift maaş” şeklinde ifade ediliyor.
Kurban bayram tatili 4,5 gün
2026 yılında Kurban Bayramı tatili 26 Mayıs Salı günü saat 13.00’te başladı.
Arife günü öğleden sonrası resmi tatil kapsamına girerken, bayramın birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü günü tam gün genel tatil olarak uygulanıyor.
Böylece toplam tatil süresi 4,5 gün olarak hesaplanıyor.
Arife günü açısından önemli olan nokta ise saat 13.00’ten sonraki çalışma süresi…
İşçi saat 13.00’ten sonra ister 15 dakika ister birkaç saat çalışsın, yarım günlük genel tatil çalışması oluşuyor ve buna bağlı olarak yarım günlük ilave ücrete hak kazanıyor.
Bayramın dört tam gününde yapılan çalışmalarda ise her gün için ayrıca bir günlük ilave ücret ödeniyor.
Bayram çalışması ile fazla mesai aynı şey değil
YAZININ TAMAMINI OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ
GÜNCEL
Sayfa başına git
