GÜNCEL
TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaşan yeni düzenleme ile çalışan kadınların doğum sonrası ücretli izin süresi 16 haftaya yükseltilerek toplam analık izni 24 haftaya çıkarıldı.
Aile yapısını ve çocuk haklarını güçlendirmeyi hedefleyen kanun, aynı zamanda koruyucu aile sistemine yönelik teşvikler, devlet korumasındaki gençlerin istihdamı ve çocukların yoğun bulunduğu alanlardaki güvenlik denetimlerine ilişkin kapsamlı reformlar içeriyor.
DOĞUM İZNİ VE ANALIK HAKLARI 24 HAFTAYA YÜKSELTİLDİ
Yeni yasayla birlikte Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanunu’nda yapılan değişiklikler neticesinde, kadın çalışanların doğum sonrası 8 hafta olan ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Doğum öncesindeki 8 haftalık izin süresiyle birleştiğinde, kadın çalışanlar toplamda 24 hafta boyunca ücretli analık izni kullanma hakkına sahip oldu. Sağlık durumunun uygun olduğunu belgeleyen kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde doğumdan önceki izin sürelerinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek ve doğuma sadece 2 hafta kalıncaya kadar iş yerlerinde çalışabilecekler. Bu düzenleme sadece sivil memur ve işçileri değil, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesindeki kadın personeli de kapsayacak şekilde genişletildi. Ayrıca, eşi doğum yapan erkek işçilerin 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarılarak babalık hakları da güçlendirildi.
KORUYUCU AİLELİK VE EVLAT EDİNMEYE YÖNELİK İZİN DÜZENLEMELERİ
Çocukların aile ortamında yetişmesini desteklemek amacıyla koruyucu aile ve evlat edinme süreçlerine yönelik yeni haklar tanımlandı. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi veya askeri personelin, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin kullanabilmesi sağlandı. En fazla 3 yaşında bir çocuğu evlat edinen askeri personele ise çocuğun tesliminden itibaren 8 hafta izin verilecek. Sosyal güvencesi bulunmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanması kararlaştırıldı. Bu düzenleme ile koruyucu ailelerin sosyal güvenlik sistemine dahil edilmesi ve emeklilik haklarının korunması hedefleniyor.
ÇOCUK HİZMET BİRİMLERİNDE ÇALIŞMA YASAKLARI VE GÜVENLİK
Çocukların güvenliğini en üst düzeye çıkarmak amacıyla, belirli ağır suçlardan mahkumiyeti olan kişilere yönelik katı kısıtlamalar getirildi. Cinsel istismar, uyuşturucu ticareti ve kasten öldürme gibi suçlardan sabıkası olan kişiler; okul, kreş, yurt, spor okulu, okul servisi ve internet kafe gibi çocukların yoğun bulunduğu yerleri işletemeyecek ve bu alanlarda görev alamayacak. Bu kurumlarda çalışanlar, her 6 ayda bir adli sicil belgelerini işverenlerine sunmak zorunda olacak. Bu hükümlere aykırı hareket eden işletmelere ağır para cezaları uygulanacak ve ihlalin devamı halinde çalışma ruhsatları iptal edilecek. Ayrıca, yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında güvenliğin takibi için yazılım destekli merkezi kamera sistemleri kurulacak.
DEVLET KORUMASINDAKİ GENÇLERİN İSTİHDAM ŞARTLARI SOMUTLAŞTI
Devlet koruması altında yetişen gençlerin iş hayatına atılmalarını kolaylaştırmak için istihdam kriterleri yeniden belirlendi. En az 5 yıl boyunca kuruluş bakımı veya koruyucu aile hizmetinden faydalanmış ve reşit olduğunda hala bu hizmet kapsamında olan gençler, kamu kurumlarının toplam kadrolarının binde biri oranındaki kontenjanlardan yararlanabilecek.
Özel sektörde istihdam edilen bu gençlerin sigorta primlerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacak. İstihdam hakkından yararlanmak için 30 yaşından gün almamış olma şartı aranırken, öğretmenlik mezunu olanların kendi alanlarında atanmalarına öncelik verilecek.
SOSYAL YARDIMLARDA DİJİTAL VERİ TAKİBİ VE EKONOMİK DESTEKLER
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, sosyal yardım ve hizmetlerden yararlananların takibi için geniş yetkilerle donatıldı. Bakanlık, sosyal yardım başvurusu yapanların gelir, mal varlığı ve sosyal güvenlik bilgilerini ilgili kurumlardan elektronik ortamda talep edebilecek.
Çocukların kuruluş bakımına alınmadan ailelerinin yanında desteklenmesi amacıyla verilen sosyal ve ekonomik destek ödemelerinde ise üst sınır en yüksek devlet memuru aylığına göre belirlendi. Eğitimine devam eden gençler bu destekten 25 yaşını tamamlayana kadar faydalanabilecek. Ayrıca kadın konukevlerinde kalan ve geliri olmayan kadınlara ve çocuklarına net harçlık ödenmesi sistemi yasalaştı.
Sayfa başına git
